Vaak geldt bij het opzeggen van het arbeidscontract een opzegtermijn. Dit geldt bij ontslag via het UWV WERKbedrijf. De lengte hiervan is afhankelijk van wat er in het contract of de CAO. Is er niets afgesproken, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. De opzegtermijn wordt bepaald door de duur van de arbeidsrelatie:
| Duur arbeidsrelatie | Opzegtermijn |
|---|---|
| korter dan 5 jaar | 1 maand |
| tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Wanneer de werkgever een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf heeft verkregen, mag hij de opzegtermijn met 1 maand verkorten. Daarbij moet er echter altijd een minimale opzegtermijn van 1 maand overblijven.
