Ook al heeft de werkgever een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf verkregen, toch kan er een ontslagverbod gelden. De werkgever kan in dat geval de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Een voorbeeld hiervan is het ontslag tijdens zwangerschap- of bevallingsverlof. Evenzeer is het verboden om werknemers te ontslaan wegens het lidmaatschap van de ondernemingsraad of een vakbond, of wegens het opnemen van ouderschapsverlof.
