De overheid wilt dat werknemers niet voor de pensioenleeftijd stoppen met werken en geeft een boete als toch sprake is van een RVU (regeling vervroegde uittreding). Dit is het geval als een werkgever een werknemer ontslaat met als doel het eerder stoppen met werken. De ontslagvergoeding wordt gebruikt om financieel te overbruggen tot pensioen. De werkgever krijgt dan een boete van 52 %. Om aan te tonen dat GEEN sprake is van een RVU regeling kan de werkgever de kwantitatieve toets hanteren. Dit betekent dat de ontslagvergoeding te laag is om te overbruggen tot de pensioendatum. Daarvan is sprake als:
Deze zogenaamde kwantitatieve toets vergt een complexe berekening. Middels de kwalitatieve toets regeling vervroegde uittreding is het eenvoudiger om een rvu verklaring te krijgen van de Belastingdienst en de 52 % ontslagboete te voorkomen. Advies over aanvraag verklaring rvu
