Transitievergoeding bij ontslag in 2015
Op 1 juli 2015 gaat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in. De transitievergoeding bij ontslag wordt verplicht vanaf 2 jaar dienstbetrekking. De ontslagen werknemer zal vaker een ontslagvergoeding ontvangen dan vroeger. Echter, deze transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, dat is lager dan de kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule bedraagt ca. 1 maand per dienstjaar. Doel van de transitievergoeding is de transitie naar een nieuwe baan via outplacement.
Hoe hoog is de transitievergoeding ? Transitievergoeding berekenen
Ontslag via verplichte routes
De WWZ schrijft verplichte ontslagroutes voor. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet lopen via UWV, ontslag vanwege conflict of disfunctioneren moet via de kantonrechter. Er is hoger beroep en cassatie mogelijk op de uitspraak van UWV of kantonrechter. De kantonrechter kan een hogere ontslagvergoeding bovenop de transitievergoeding toewijzen. Ook ontslag met wederzijds goedvinden waarbij afspraken via een vaststellingsovereenkomst op papier worden gezet blijft mogelijk. Bij ontslag met wederzijds goedvinden zal werkgever aan de werknemer een ontslagvergoeding moeten betalen, anders zal werknemer hier niet mee instemmen.
De hoogte van de ontslagvergoeding wordt onderhandeld tussen werkgever en werknemer waarbij arbeidsjuristen meestal de onderhandelingen voeren. Collectieve ontslag-afspraken tussen werkgever en vakbonden zijn ook mogelijk, waarbij afspraken in een sociaal plan worden vastgelegd.
Boekje gouden handdruk 2015 (48 pagina's)
De inhoud is :
Ontslagvergoeding kantonrechtersformule
Ontslagvergoeding transitievergoeding vanaf 1 juli 2015
Belasting over ontslagvergoeding
Bruto en netto ontslagvergoeding
Belasting besparen, zoals middelen ontslagvergoeding en benutten jaarruimte
Ontslag via UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst
Ontslag hoger beroep en cassatie
Gouden handdruk en WW-uitkering
Wilt u boek ontvangen ? Bestel gratis boek "ontslagvergoeding 2015"
Wilt u financieel advies over uw ontslag en ontslagvergoeding ? Vraag onze financieel adviseurs voor persoonlijk financieel advies
