Een ontslagregeling wordt gezien als een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) als het doel is eerder te stoppen met werken en NIET het gevolg is van bijvoorbeeld disfunctioneren of collectief ontslag. De werkgever krijgt dan een RVU boete van 52 % over de ontslagvergoeding. Het maakt niet uit of de werknemer kiest voor verlonen (direct belasting betalen over de ontslagvergoeding), banksparen of een stamrecht BV (nog mogelijk tot 31 december 2013). Als de Belastingdienst de ontslagregeling beoordeelt als een RVU, dan moet de werkgever de 52 % boete betalen.
Vooraf RVU verklaring aanvragen bij de Belastingdienst
Werkgevers vragen daarom een RVU verklaring aan bij de Belastingdienst (dit heet officieel: "beschikking als bedoeld in artikel 32ba, lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964"). Er is een zeer belangrijk aandachtspunt wat betreft de timing van dit RVU verzoek. De RVU aanvraag moet worden gedaan vóórdat de ontslagregeling wordt ingevoerd. Dus vóórdat de ontslagvergoeding is toegekend. Als de werkgever (of werknemer) het RVU verzoek doet nadat de ontslagvergoeding is toegekend, zal de Belastingdienst het verzoek niet ontvankelijk verklaren en geen RVU verklaring afgeven.
