Laatste Nieuwsberichten

Als werkgevers werknemers ontslaan VANWEGE hun hoge (60-plus) leeftijd, krijgen ze een boete van de Belastingdienst. Deze boete wordt geheven over de ontslagvergoeding en bedraagt 52 %. De Belastingdienst stelt dat er GEEN sprake is van ontslag, maar van een Regeling Vervroegde Uittreding. Om werkgevers en 60-plus werknemers TOCH de mogelijkheid te geven onderling ontslagregelingen te treffen, ligt er een plan om de RVU ontslagboete te versoepelen.

Ontslagrecht versoepeld vanaf 2020
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) gaat in op 1 januari 2020. Een van de wijzigingen is het ontslag via de kantonrechter. Meerdere “ontslagredenen” mogen bij elkaar opgeteld worden. Er zijn 8 ontslagredenen, waaronder:

• Arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie
• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen
• Regelmatig ziekteverzuim
• Niet nakomen van reintegratieverplichtingen

In het gratis boekje “Ontslagvergoeding & Transitievergoeding” leest u over:

• Transitievergoeding 2019 en 2020; Wat zijn de verschillen? Waarom is de transitievergoeding 2020 meestal lager?
• Transitievergoeding voor 50-plussers voor en vanaf 2020
• Boete bij ontslag 55-plussers (RVU boete); Hoe deze te voorkomen?  
• Wanneer ontslag via UWV, kantonrechter of via een vaststellingsovereenkomst
• Ontslag bij ziekte
• Ontslag op staande voet
• Wat is het verschil tussen individueel ontslag en collectief ontslag

Gerechtshof Den Bosch oordeelt dat een vrijwillige vertrekregeling –waarvan oudere werknemers gebruik maakten-  GEEN vorm van vervroegd pensioen is. De belastingdienst mag daarom geen 52% RVU boete heffen over vrijwillige vertrekregelingen bij reorganisaties.