Een werknemer die ontslag neemt, mag hier slechts aan worden gehouden als de werkgever zich ervan heeft vergewist dat de werknemer ook daadwerkelijk ontslag wil nemen. De kantonrechter in Venlo heeft een werknemer die niet meer mocht terugkomen bij zijn werkgever daarom in het gelijk gesteld.
Een werknemer die ontslag neemt, mag hier slechts aan worden gehouden als de werkgever zich ervan heeft vergewist dat de werknemer ook daadwerkelijk ontslag wil nemen. De kantonrechter in Venlo heeft een werknemer die niet meer mocht terugkomen bij zijn werkgever daarom in het gelijk gesteld. De werknemer had tijdens zijn functioneringsgesprek te kennen gegeven ontslag te nemen. Diezelfde middag schreef hij zich in bij een uitzendbureau. Twee dagen later riep hij echter de nietigheid van zijn ontslagname in. Hoewel de werkgever beweert de werknemer diverse malen te hebben gevraagd of hij werkelijk ontslag wilde nemen, is dit niet vast komen te staan. Ook heeft hij de werknemer niet gewezen op de nadelige gevolgen van zijn ontslagname, zoals het mislopen van een WW-uitkering. Bovendien is de werknemer niet in de gelegenheid gesteld op zijn ontslagname terug te komen. Integendeel. De werkgever heeft de opzegging dezelfde dag per brief bevestigd en wenste daar niet op terug te komen.
