Tegenwoordig wordt de ontslagvolgorde bepaald door het afspiegelingsbeginsel. Afspiegelen houdt in dat van de functies die inkrimpen de werknemers gelijkelijk verdeeld over alle leeftijdsgroepen vertrekken. Met andere woorden: de leeftijdsopbouw na de reorganisatie moet hetzelfde zijn als de leeftijdsopbouw voor de reorganisatie. Als relatief veel 50-plussers werkzaam zijn, zullen er dus ook relatief veel 50-plussers afvloeien. Ontslag van oudere werknemers is duurder, door de hoogte van de gouden handdruk, dan ontslag van jongere werknemers. De ontslagvolgorde heeft dus invloed op de kosten van het sociaal plan.
Binnen de leeftijdscategorie wordt last in first out toegepast (LIFO). De laatst binnengekomen werknemer moet als eerste vertrekken.
Wilt u meer informatie over het afspiegelingsbeginsel? Vraag dan het gratis Gouden Handdruk boek 2013 aan!
